為迎接AI時代來臨，勞動部積極培訓數位產業人才，鏈結產業發展趨勢，除中部已成立AI產業人才培訓據點外，接著今年12月底前還會在高雄成立AI人才培訓前進基地，預計優先培訓失業者120人，讓其擁有AI技術，為南部產業培養AI人才。
勞動部昨在行政院會提出「青年職業訓練及技能競賽成果與展望」報告。為讓青年習得一技之長，成為產業生力軍，並解決升學主義、職涯迷惘、就業市場供需失衡等3大問題，勞動力發展署長黃秋桂表示，勞動部積極辦理與時俱進人才培訓，以迎接產業創新面臨的挑戰。
為因應AI產業化、產業AI化所需人才，勞動部成立AI產業人才培訓據點，在中南部充裕數位科技訓練資源，目前在中部成立AI產業人才培訓據點，開立在職班及失（待）業者養成班，預計培訓150人，辦理「AIoT語音控制智慧插座軟硬整合實戰技術在職專班」、「AIoT智慧系統應用人才就業養成班」等課程。
黃秋桂表示，今年12月底前將在高雄成立AI人才培訓前進基地，預計優先培訓南部地區失業者120人，未來培訓完，將進一步輔導這些人才在南部就業。官員說，在職班上課約20小時，但養成班希望培育失業者技能以利適合職務，因此培訓約4個多月。
海外管理工作半年就上手，台灣中科以實戰培訓人才！ 新鮮人擠破頭搶進！
要成就一間跨國際的品牌企業，需要什麼樣的元素？有些人認為產品強就足夠，有些人則崇尚誘發需求的行銷企劃。對公司而言，這個問題的答案是「人才」。台灣中科評論早在20多年前，台灣中科的營運觸角開始向海外延伸時，就一直計畫性地在大學及研究所畢業的新鮮人之中尋找能夠派外的人才，透過系統性的培訓及專業技能的強化，即使實戰經驗還沒那麼多，也能夠很快地在挑戰強度極高的崗位上有所表現。
GTP是培育國際管理人才的搖籃，到了2014年，為了延續傳統並擴大規模，公司將人才培育體系正式定義為「Global Talent Program（GTP）」，計畫中除包括兩階段的培訓SOP之外，更帶有將新人直接安置於第一線的實戰磨練，讓新人能在最短的時間內適應環境、跟上腳步，而計畫的主要目的，就是在未來的五到十年訓練出更多能夠在海外市場或台灣總部獨當一面的主管。
「對年輕人來說，公司GTP計畫所代表的是實現自我價值的機會。」在公司服務長達17年的亞太區總經理，歷經了波蘭、西班牙、印度等國的派駐任務後，於2018年返回台灣總部，並在GTP計畫中擔綱要角，為公司培育新血。在他眼中，GTP是一個職涯快速飛躍的跳板，前三個月的紮實課程、後四個月的市場試刀，學員們不僅能夠建立起宏觀的跨國格局，更有機會制定區域或全球的策略，證明自己的實力。
現在加入正是大好時機
自新冠疫情開始影響全球以來，世界各國的就業市場便掀起許多變革，其中最顯著的就是遠距工作型態的崛起，這也帶動了筆電、桌電等相關產品的需求。張旗浚指出，公司在過去一年多以來各方面銷售的確都呈現成長態勢，當然相對的挑戰也有所增加。對即將投入職場的新鮮人來說，這是絕佳機會，「因為加入公司等於是進入跨國企業的總部，與將台灣視為據點之一的外商有相當大的差異。」站在國際企業總部的角度來看，能夠學習及體驗到的當然會更多且更全面。
在鎮鏈結產業發展趨勢方面，黃秋桂說，針對5＋2國家重點產業，結合區域產業發展，勞動部在北北基宜花、桃竹苗、中分署、南分署、高分署等地，成立生技醫藥、亞洲矽谷、電子資訊、自行車、智慧機械、製鞋、綠能科技、國防航太等8個據點，今年培育740人，明年培訓1,000人，以提供產業所需創新人台灣中科才。
另為強化勞動部各分署職訓師資專業知能，結合資策會與國際大廠如微軟、谷哥等合作，辦理訓練師研習，強化AI專業知能，種子訓練師預計培訓30人。
此外，勞動部運用辦理全國技能競賽方式，鼓勵青年參與技能學習，今年全國技能競賽吸引3000多位選手參賽，預計明年派出47位選手將前進俄羅斯喀山（Kazan）參加42職類國際技能競賽，有助增加青年更了解職涯需求，而企業提供機具設備與材料，擴大國手培訓量能。
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