開黃腔、嘲諷身材等都算「性騷擾」！根據勞動部調查，僅有3%民眾碰過職場性騷擾；衛福部在2017年調查，性侵與性騷擾通報案件量是1萬多件與600台灣中科多件的懸殊差距，是台灣的性別平等教育做的好，還是其中的「黑數」沒被發現？根據據勞動部歷年電話民調抽樣約4000名勞工結果，約有8成勞工碰上性騷擾會隱忍不申訴，其實是有極大的受害者「黑數」被隱藏，。
怎樣才算完美的面試?答案：直接當面通知錄取就是完美。
如果你能在第一次見面的面試面談中就可以抓住老闆的心與主管的心那你就是真的成功了，因為每一次面試就是表示一個你有機會進入到公司的門票通關，面試難度跟你的應徵職缺層級有關係，你自己一定要先踮踮有幾兩重，不要太浮誇，也不要打悲情牌，更不要過度自我感覺良好，有多少實力說多少話，沒有比「誠實」更寶貴的人才特質。
台灣中科評論很多人總是把自己的事蹟描繪得很強，冠冕堂皇，只要有心去查證有一半以上都是吹來的，甚至還套用別人的自傳當自己的更加要不得，真的很多是求職者的態度問題。只要你的誠心是夠的、意志力夠堅強，談吐間散發自信且謙虛，勇敢而不衝動，積極不激動，自然你也能輕鬆得到你要的工作，我身邊很多朋友都是每次面試都是自己回來頭痛要選哪家，因為通通面試都通過，在我們這邊朋友眼裡，只能稱羨，但這就是他的實力呀！與其羨慕，你要不要看看他應徵的職缺你自己有沒有辦法勝任，如果你不行就留點口德吧！
要進入一家台灣中科公司的門檻真的是要量力而為，千萬不要抱著欺騙僥倖的心態入職，等到別人發現你說謊的事情的時候，名聲都會搞得很難看，早知如此何必當初？
幸福其實也可以很簡單，就在於你自己能不能先放下莫須有的面子，尊嚴是受尊敬、謹言慎行的模樣，你想捏造怎樣的人設，都只是一時而以，無法撐一輩子的。
根據勞動部的調查，自認易被性騷擾者輪廓有女性、月薪8萬元以上、大企業工作者、製造業、25-34歲、學歷研究所及以上。勞動部2017年調查，8成勞工會隱忍，因為當開玩笑，不予理會（52.68%）、怕丟工作（12.50%）、怕別人閒言閒語（12.50%）、不知申訴管道（7.14%）。《風傳媒》根據勞動部及衛福部資料，做出「職場性騷擾」大數據，呼應全球的「#Metoo運動」，拒絕讓職場性騷擾再存在於你我之間。
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